關(guān)于組織培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的說法,不包括( )。
- A
容易遭到管理層的反對
- B
管理層更愿意投資容易衡量或反饋時間短的培訓與開發(fā)課程
- C
管理層愿意做那些周期長的培訓與開發(fā)項目
- D
將培訓與開發(fā)看作是一項開支或員工福利,而非一項投資
關(guān)于組織培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的說法,不包括( )。
容易遭到管理層的反對
管理層更愿意投資容易衡量或反饋時間短的培訓與開發(fā)課程
管理層愿意做那些周期長的培訓與開發(fā)項目
將培訓與開發(fā)看作是一項開支或員工福利,而非一項投資
本題考查組織培訓與開發(fā)決策分析。培訓與開發(fā)是一種對人力資源的投資,現(xiàn)實中會出現(xiàn)三個方面的誤區(qū),如選項ABD所示。選項C與選項B矛盾。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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