在人力資源供給預(yù)測過程中,采用人員調(diào)配圖的目的是( )。
- A
了解潛在的崗位人員變動
- B
確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系
- C
計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系
- D
確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
在人力資源供給預(yù)測過程中,采用人員調(diào)配圖的目的是( )。
了解潛在的崗位人員變動
確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系
計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系
確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
本題考查人力資源的供給預(yù)測。人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃,用于了解潛在的人員變動。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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