勞動(dòng)關(guān)系主要特征包括( )。
勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用王事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生
勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有顯示這種關(guān)系的隸屬性
勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
多做幾道
規(guī)范我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動(dòng)合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是( )。
用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的（ ）。
學(xué)歷證書號(hào)碼
聯(lián)系方式
用工起始時(shí)間
家庭成員信息
勞動(dòng)合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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