當(dāng)工資率高于市場(chǎng)均衡工資率時(shí),勞動(dòng)力供給( )勞動(dòng)力需求。
- A
小于
- B
大于
- C
等于
- D
不大于
當(dāng)工資率高于市場(chǎng)均衡工資率時(shí),勞動(dòng)力供給( )勞動(dòng)力需求。
小于
大于
等于
不大于
本題考查勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)。勞動(dòng)力需求的擴(kuò)大會(huì)帶來(lái)工資率的上升,而勞動(dòng)力供給的擴(kuò)大則會(huì)帶來(lái)工資率的下降,因而均衡工資率位置的變動(dòng)要取決于兩種作用力量的對(duì)比,結(jié)果可能上升,也可能下降。當(dāng)需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí),均衡工資率上升。當(dāng)供給曲線移動(dòng)幅度更大時(shí),均衡工資率下降。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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