確定薪酬等級級差的方法包括( )。
- A
恒定絕對級差法
- B
恒定差異比率法
- C
強(qiáng)制分布法
- D
變動級差法
- E
變動差異比率法
確定薪酬等級級差的方法包括( )。
恒定絕對級差法
恒定差異比率法
強(qiáng)制分布法
變動級差法
變動差異比率法
確定薪酬等級級差的方法包括:(1)恒定絕對級差法。(2)變動級差法。(3)恒定差異比率法。(4)變動差異比率法。
題庫維護(hù)老師:CQN
多做幾道
規(guī)范我國社會保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險(xiǎn)法》
《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時(shí)約定試用期
勞動合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學(xué)歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時(shí)間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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