關(guān)于績效考核主體的說法,正確的是( )。
- A
在絕大多數(shù)情況下,同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選
- B
在員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結(jié)果的準確和可靠
- C
在對管理者的管理能力進行評價時,可以讓下級參與
- D
外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松
關(guān)于績效考核主體的說法,正確的是( )。
在絕大多數(shù)情況下,同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選
在員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結(jié)果的準確和可靠
在對管理者的管理能力進行評價時,可以讓下級參與
外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松
選項A,在絕大多數(shù)的情況下,被評估者的上級是評價員工的最佳人選。選項B,讓員工進行自我評價,可以讓員工了解自己的長處和短處,以便設定適合自己發(fā)展的目標。選項C,在評估管理者時,下級員工是非常有發(fā)言權(quán)的。選項D,使用外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性。但是,外部評估人員評估容易造成造成存在偏見的評價。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題