下列哪些情形適合分權(quán)( )。
- A
較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)目越大
- B
組織中較高管理層次制定決策的范圍越寬,涉及職能越多
- C
如果上級(jí)對(duì)下級(jí)的決策沒有任何控制,則分權(quán)程度極高
- D
較低管理層制定決策只影響該部門日常管理
- E
較高管理層決策數(shù)目越多
下列哪些情形適合分權(quán)( )。
較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)目越大
組織中較高管理層次制定決策的范圍越寬,涉及職能越多
如果上級(jí)對(duì)下級(jí)的決策沒有任何控制,則分權(quán)程度極高
較低管理層制定決策只影響該部門日常管理
較高管理層決策數(shù)目越多
對(duì)于一個(gè)穩(wěn)定的組織來(lái)講,確定合理的集權(quán)與分權(quán)程度十分重要,它直接關(guān)系到整個(gè)組織的管理效率和管理效果。一般而言,組織的集權(quán)或分權(quán)程度,總是根據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán)的情況來(lái)確定。
(1)決策的頻度。組織中較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)目越大,分權(quán)程度越高;反之,上層決策的數(shù)目越多,其集權(quán)程度就越高。擁有決策權(quán)的程度直接反映著一個(gè)組織集權(quán)或分權(quán)的狀況。故選項(xiàng)A表述正確,選項(xiàng)E表述錯(cuò)誤。
(2)決策的幅度。組織中較低管理層次決策的范圍越廣,涉及的職能越多,說(shuō)明該組織的分權(quán)程度越高;相反,組織中較高管理層次決策的范圍越廣,涉及的職能較多,則該組織的集權(quán)程度越高。故選項(xiàng)B表述正確。
(3)決策的重要性。如果組織中較低管理層次的決策只影響該部門的日常管理,而不影響該部門的今后發(fā)展,從而決策對(duì)整個(gè)組織的影響程度較小,則組織的分權(quán)程度較低;反之則較高。選項(xiàng)D表述片面,不選。
(4)對(duì)決策的控制程度。如果上級(jí)對(duì)下級(jí)的決策沒有任何控制,則分權(quán)程度極高;如果下級(jí)在決策后要向上一級(jí)報(bào)告?zhèn)浒?,則分權(quán)程度次之;如果下級(jí)決策前須向上級(jí)“咨詢”,則分權(quán)程度更低。故選項(xiàng)C表述正確。
多做幾道
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括( )。
平等自愿原則
著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段,主要進(jìn)行的工作包括( )
制訂工作分析計(jì)劃
組建工作分析小組
收集背景資料
收集基本數(shù)據(jù)與信息
審查工作信息
設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括( )。
提高設(shè)備的自動(dòng)化程度
將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備
提高設(shè)備零部件的可靠性
實(shí)現(xiàn)加工對(duì)象尺寸公差的自動(dòng)控制
用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備
與內(nèi)部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
能夠降低企業(yè)對(duì)聘用人員的誤用率
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》,下列糾紛中,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有( )。
勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛
勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛
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