對于管理含義的敘述,不正確的是( )。
- A
協(xié)調(diào)的中心是物
- B
管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)
- C
管理的目的是為了實現(xiàn)預期的目標
- D
協(xié)調(diào)的方法是多樣的,需要定性的理論和經(jīng)驗,也需要定量的專門技術
對于管理含義的敘述,不正確的是( )。
協(xié)調(diào)的中心是物
管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)
管理的目的是為了實現(xiàn)預期的目標
協(xié)調(diào)的方法是多樣的,需要定性的理論和經(jīng)驗,也需要定量的專門技術
多做幾道
組織在實現(xiàn)目標的過程中,各種活動會出現(xiàn)前后協(xié)調(diào)不一、聯(lián)系脫節(jié)等現(xiàn)象,在多項活動并行的過程中也往往會出現(xiàn)不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。( )能通過有條不紊的工作流程來避免上述現(xiàn)象的發(fā)生,從而減少重復和浪費性的活動。
控制
制度
領導
計劃
任何資源的分配都是以( )為中心的。
物
人
地域
經(jīng)濟效益
組織生存的環(huán)境和組織自身都具有一定的( ),而計劃工作可以讓組織通過周密細致的預測,分析各類要素未來變化的趨勢,制定相應對策,從而盡可能地減少變化對組織活動帶來的沖擊。
不確定性和變化性
不確定性和適應性
固定性和懲罰性
適應性和多變性
計劃所確定的短期目標和長期目標、單項目標和綜合目標,不是自動可以實現(xiàn)的,其實現(xiàn)的條件也是動態(tài)的,因此,( )在實現(xiàn)目標的過程中離不開控制。
組織
計劃
制度
領導
所謂( ),就是指制定目標,并確定為達成這些目標所必需的行動。
組織
計劃
領導
控制
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