通過(guò)(? ),可以?xún)?yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批的是( ?)。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。