屬于績效溝通方式的是( ? ?)。
- A
正式的書面報告
- B
定期會面
- C
非正式的績效溝通
- D
正式的績效溝通
- E
團隊會談
屬于績效溝通方式的是( ? ?)。
正式的書面報告
定期會面
非正式的績效溝通
正式的績效溝通
團隊會談
P354~356,屬于績效溝通的方式有:正式的績效溝通:正式的書面報告、定期會面、團隊會談;非正式的績效溝通。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數
失業(yè)人數
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結構要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調查的內容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結構的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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