跟隨型薪酬策略( ? ?)。 ?
- A
是企業(yè)最常用的薪酬策略 ? ?
- B
要確保員工在未來(lái)獲得其他形式的收入
- C
根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
- D
力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
- E
使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
跟隨型薪酬策略( ? ?)。 ?
是企業(yè)最常用的薪酬策略 ? ?
要確保員工在未來(lái)獲得其他形式的收入
根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
P431,跟隨型薪酬策略。在四種不同的薪酬策略中,跟隨型策略是企業(yè)常用的方式。跟隨型薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本,同時(shí)使本企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
某公司通過(guò)促銷(xiāo)模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
某公司使客戶(hù)以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元?jiǎng)偃翁卣?/span>
采用何種類(lèi)型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實(shí)際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會(huì)對(duì)( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財(cái)務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
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