對錄用人員進行崗前培訓的目的在于()
- A
通過向新員工介紹其工作.工作環(huán)境及工作同事,激勵新員工的士氣
- B
使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則.原理.技術(shù).程序.方法
- C
有助于新員工很快適應并勝任所分配的工作
- D
了解組織文化.政策及規(guī)章制度
- E
熟悉.掌握工作流程.技能
對錄用人員進行崗前培訓的目的在于()
通過向新員工介紹其工作.工作環(huán)境及工作同事,激勵新員工的士氣
使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則.原理.技術(shù).程序.方法
有助于新員工很快適應并勝任所分配的工作
了解組織文化.政策及規(guī)章制度
熟悉.掌握工作流程.技能
崗前培訓與開發(fā)可分為一般性崗前培訓與開發(fā)和專業(yè)性崗前培訓與開發(fā)。一般性崗前培訓與開發(fā)的目的是向新員工介紹企業(yè)的一般情況,以增進新員工對本企業(yè)的了解,提高工作的信心;專業(yè)性崗前培訓與開發(fā)的目的是使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則.原理.技術(shù).程序.方法等,以期在培訓與開發(fā)結(jié)束后,能很快適應并勝任所分配工作。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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