下列()不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)。
- A
成本低
- B
最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大
- C
工作態(tài)度往往也較好
- D
適應(yīng)速度也較慢
下列()不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)。
成本低
最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大
工作態(tài)度往往也較好
適應(yīng)速度也較慢
內(nèi)部員工推薦優(yōu)點(diǎn):成本低;得到內(nèi)部員工推薦都最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大,同時(shí)流動率也相對較低。因?yàn)檫@些外部的求職者實(shí)際上是在得到內(nèi)部員工幫助下完成了一次自我選擇過程。第三,內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快,工作態(tài)度往往也較好。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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