商品流通企業(yè)通常用接近性評級法布置部門的相對位置,依據(jù)部門間的關(guān)系密切程度決定相互位置,部門間關(guān)系密切的原因有( ? )
- A
使用共同的原始記錄 ? ? ?
- B
共用人員
- C
人員接觸頻繁 ? ? ? ? ? ?
- D
共用設(shè)備 ? ? ? ? ?
- E
工作流程相似
商品流通企業(yè)通常用接近性評級法布置部門的相對位置,依據(jù)部門間的關(guān)系密切程度決定相互位置,部門間關(guān)系密切的原因有( ? )
使用共同的原始記錄 ? ? ?
共用人員
人員接觸頻繁 ? ? ? ? ? ?
共用設(shè)備 ? ? ? ? ?
工作流程相似
本題的考點為接近性評級法中表4-12關(guān)系密切原因。包括:使用共同的原始記錄、共用人員、共用場地、人員接觸頻繁、交件交換頻繁、工作流程連續(xù)、做類似的工作、共用設(shè)備、其他,可知ABCD選項正確。E選項,應(yīng)當(dāng)是工作流程連續(xù),而不是工作流程相似,故錯誤。
多做幾道
工會在市場經(jīng)濟(jì)中的作用表現(xiàn)為()。
在總體上提高了工資福利水平
推動了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高
為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
促進(jìn)政治民主化進(jìn)程
在合同履行中,主要應(yīng)遵守( )原則。
公平原則
誠實信用原則
合法原則
及時通知的原則
保證貨物安全的原則
績效考核可以根據(jù)具體情況和實際需要進(jìn)行階段性考核,包括()。
旬考核
月考核
季考核
半年考核
年度考核
下列各項屬于技術(shù)等級工資制度構(gòu)成要素的是()。
工資等級表
工資標(biāo)準(zhǔn)表
技術(shù)等級表
技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
工資結(jié)構(gòu)線
進(jìn)行培訓(xùn)需求分析一般要從()層面進(jìn)行分析。
組織
任務(wù)
崗位
個體
環(huán)境
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