【解析】C說(shuō)的是人力資源需求。人力資源的需求預(yù)測(cè):通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求,這種人力資源需求的預(yù)測(cè)不僅包括人員數(shù)量,而且更重要的是對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求,其中重要的考慮因素包括員工的知識(shí),技能以及價(jià)值觀等因素,最終整理出組織對(duì)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)。通過(guò)組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況(其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動(dòng)等情況)進(jìn)行分析。預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù),同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來(lái)源。
【本題雷點(diǎn)】C說(shuō)的是人力資源需求。注意人力資源供給預(yù)測(cè)和人力資源需求預(yù)測(cè)的區(qū)分。