快速查題-管理咨詢師試題

工作寫實法是職務(wù)分析常用的一種方法，是工作者自我記錄分析的方法。這種方法的主要優(yōu)點是(　　)。

企業(yè)在進行招聘時，往往考慮全權(quán)委托外部咨詢機構(gòu)或者聘請其參與招聘活動的部分細(xì)節(jié)，企業(yè)這樣做的主要目的是(　　)。

某公司是一家生產(chǎn)家庭日用品的小型公司，在國內(nèi)市場上其銷售量占50%以上，而且產(chǎn)品的市場占有率以一種穩(wěn)定的速度不斷提高。2008年該公司的銷售額為5600萬元，根據(jù)市場初步預(yù)測2009年的銷售額將達(dá)到6300萬元。隨著公司的不斷發(fā)展，人力資源部經(jīng)理認(rèn)為有必要對公司人員的需求量進行分析。該公司2008年員工人數(shù)為1000人。該公司各類員工分布比例從2002年至今變化不大，預(yù)測未來3年這一比例也基本保持不變。根據(jù)以上信息計算2009年該公司的全員需求量為(　　)人。

根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和工作內(nèi)容，以及部門的目標(biāo)和工作內(nèi)容，確定每個崗位的目標(biāo)責(zé)任和工作內(nèi)容，屬于職務(wù)分析中的(　　)。

咨詢?nèi)藛T為客戶制定了一套部門績效指標(biāo)方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后開始實施。但在實施過程中，卻遭到各部門經(jīng)理的抵觸。最可能的原因是(　　)。

企業(yè)從外部招聘人員，可能帶來的缺點是(　　)。

咨詢?nèi)藛T在咨詢過程中發(fā)現(xiàn)，吊車司機的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定。對這類崗位最適宜采用的職務(wù)分析方法是(　　)。

下列選項中，符合關(guān)鍵績效考核指標(biāo)設(shè)計要求的是(　　)。

某咨詢專家根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源和未來變動情況，預(yù)測出所規(guī)劃的各個時間點上該企業(yè)的人員擁有量，同時又在規(guī)劃的各個時間點上預(yù)測出各類人員的可供給量。這一行為屬于(　　)。

有效的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵，開展系統(tǒng)的人力資源管理工作的前提和依據(jù)是(　　)。