中級審計師
篩選結(jié)果 共找出1968題

被審計單位2013年12月應付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長了近50%，可能的原因有（）。

  • A

    會計記賬錯誤

  • B

    12月計提的工資未及時發(fā)放

  • C

    虛報工資支出

  • D

    年底增加了獎金或福利

  • E

    年底現(xiàn)金支出增加明顯

根據(jù)《證券法》的規(guī)定，下列尚未公開的信息中，不屬于內(nèi)幕信息的是（   ）。

  • A

    公司營業(yè)用主要資產(chǎn)的抵押一次達到該資產(chǎn)的20%

  • B

    公司經(jīng)理的行為可能依法承擔重大損害賠償責任

  • C

    上市公司減資

  • D

    公司債務擔保的重大變更

下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬總體合理性進行分析的有（?。?。

  • A

    核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

  • B

    將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

  • C

    分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

  • D

    將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

  • E

    核對工資標準是否符合有關(guān)的規(guī)定

匯票持有人甲公司將一張100萬元的匯票分別背書轉(zhuǎn)讓給乙公司和丙公司，乙公司受讓80萬元，丙公司受讓20萬元。關(guān)于該背書效力的說法，正確的是（　）。

  • A

    該背書無效

  • B

    該背書有效

  • C

    轉(zhuǎn)讓給乙公司80萬元的背書有效，轉(zhuǎn)讓給丙公司20萬元的背書無效

  • D

    轉(zhuǎn)讓給乙公司80萬元的背書無效，轉(zhuǎn)讓給丙公司20萬元的背書有效

下列各項中，屬于薪酬業(yè)務實質(zhì)性審查審計目標的有：

  • A

    證實薪酬業(yè)務的真實性

  • B

    證實薪酬業(yè)務的合法性

  • C

    證實薪酬結(jié)算的完整性

  • D

    證實相關(guān)賬務處理的正確性

  • E

    證實薪酬業(yè)務內(nèi)部控制的有效性

根據(jù)《證券法》的規(guī)定，證券公司同時經(jīng)營證券承銷與保薦和證券自營業(yè)務的，其注冊資本最低限額為（   ）。

  • A

    人民幣5000萬元

  • B

    人民幣1億元

  • C

    人民幣2億元

  • D

    人民幣5億元

薪酬費用分類和分配不當，審計人員認為可能導致的結(jié)果有：

  • A

    產(chǎn)品成本計算不準確

  • B

    損益計算不準確

  • C

    資產(chǎn)計價不準確

  • D

    營業(yè)稅計算不準確

  • E

    工資費用支付不及時

根據(jù)《證券法》的規(guī)定，為股票發(fā)行出具審計報告的證券服務機構(gòu)及其人員，在一定期間內(nèi)不得買賣該種股票，該期間是（  ）。

  • A

    該股票承銷期內(nèi)和期滿后6個月內(nèi)

  • B

    該股票發(fā)行之日起6個月內(nèi)

  • C

    自接受委托之日起至審計報告公開后5日內(nèi)

  • D

    該股票上市之日起1年內(nèi)

為審查工資費用在各產(chǎn)品成本中的分配是否正確，審計人員應審查的文件有：

  • A

    員工調(diào)配單

  • B

    生產(chǎn)統(tǒng)計表

  • C

    工資支付憑單

  • D

    工資費用分配表

  • E

    個人所得稅代扣代繳憑證

證券服務機構(gòu)包括（   ）。

  • A

    證券監(jiān)督管理機構(gòu)

  • B

    財務顧問機構(gòu)

  • C

    資信評級機構(gòu)

  • D

    證券公司

  • E

    資產(chǎn)評估機構(gòu)