初級審計(jì)師
篩選結(jié)果 共找出27題

下列各項(xiàng)中，屬于效益審計(jì)中常用的定性分析方法的是（）

  • A

    價(jià)值分析

  • B

    回歸分析

  • C

    比較分析

  • D

    程序分析

是否達(dá)到目標(biāo)，是指績效審計(jì)“有效性”的（  ）。

  • A

    經(jīng)濟(jì)性

  • B

    效率性

  • C

    效果性

  • D

    合規(guī)性

將被審計(jì)單位的產(chǎn)品、服務(wù)、管理等方面與同類事項(xiàng)中一直領(lǐng)先或做得最好的同類單位或部門相對照，并借鑒其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一種數(shù)據(jù)分析方法是（  ）。

  • A

    標(biāo)桿法

  • B

    成本效果法

  • C

    目標(biāo)評價(jià)法

  • D

    價(jià)值分析法

不屬于績效審計(jì)程序的是（  ）。

  • A

    審計(jì)立項(xiàng)

  • B

    審計(jì)計(jì)劃

  • C

    審計(jì)準(zhǔn)備

  • D

    審計(jì)報(bào)告與后續(xù)跟蹤

在績效審計(jì)中，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)出成果評價(jià)被審計(jì)單位或?qū)徲?jì)項(xiàng)目的目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的評價(jià)方法是（     ）。

  • A

    評分法

  • B

    標(biāo)桿法

  • C

    目標(biāo)成果法

  • D

    目標(biāo)評價(jià)

對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員可以通過觀察與詢問方法進(jìn)行審查的是（）。

  • A

    薪酬計(jì)算是否正確

  • B

    職工福利費(fèi)的提取是否正確

  • C

    薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

  • D

    薪酬結(jié)算和發(fā)放職責(zé)是否分離

對有因果關(guān)系的兩類或多類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系進(jìn)行分析，推導(dǎo)出相應(yīng)的因果模型或回歸方程的效益審計(jì)分析方法是（）。

  • A

    內(nèi)容分析法

  • B

    回歸分析法

  • C

    價(jià)值分析法

  • D

    成本效果法

下列有關(guān)效益審計(jì)的表述中，正確的有（）。

  • A

    效益審計(jì)是對資源管理和使用的有效性進(jìn)行的檢查和評價(jià)

  • B

    效益審計(jì)常用的分析方法有定量分析和定性分析兩類

  • C

    效益審計(jì)與財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)在審計(jì)證據(jù)質(zhì)量特征方面存在根本差別

  • D

    效益審計(jì)可以利用外部專家工作

  • E

    效益審計(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)因具體審計(jì)目標(biāo)不同而不同

我國績效審計(jì)的有效性包括（    ）。

  • A

    經(jīng)濟(jì)性

  • B

    效率性

  • C

    層次性

  • D

    合規(guī)性

  • E

    時(shí)效性

下列各項(xiàng)中，屬于效益審計(jì)準(zhǔn)備階段工作內(nèi)容的有（）。

  • A

    初步調(diào)查被審計(jì)單位情況

  • B

    確定審計(jì)目標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    設(shè)計(jì)審計(jì)方法體系

  • D

    編制審計(jì)方案

  • E

    歸納審計(jì)證據(jù)形成審計(jì)結(jié)論