甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％，每月月初發(fā)放上月工資。2016年12月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為33萬元。該企業(yè)2016年12月發(fā)生職工薪酬業(yè)務如下：

（1）5日，結(jié)算上月應付職工薪酬33萬元，其中代扣代交的職工個人所得稅1.5萬元，代扣為職工墊付的房租0.5萬元，實際發(fā)放職工薪酬31萬元。

（2）31日，企業(yè)以其生產(chǎn)的M產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給車間生產(chǎn)人員。該批產(chǎn)品不含稅的市場售價為50萬元，實際生產(chǎn)成本為40萬元。

（3）31日，對本月職工工資分配的結(jié)果如下：車間生產(chǎn)人員14萬元，車間管理人員5萬元，企業(yè)行政管理人員2萬元，專設銷售機構(gòu)人員9萬元。

（4）31日，企業(yè)計提本月基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費共計17.7萬元，計提本月住房公積金8.85萬元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）

京華公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%，其2×18年發(fā)生的與職工薪酬有關的業(yè)務如下:

資料一：2×18年12月，計提12月份職工工資1 500萬元，其中生產(chǎn)人員工資750萬元，銷售人員工資450萬元，管理人員工資300萬元，其中代扣個人所得稅150萬元。計提工資尚未發(fā)放。

資料二：2×18年12月份，京華公司以其生產(chǎn)的成本為0.3萬元/臺的電視機作為福利發(fā)放給100名職工，每臺電視機的不含稅市場售價為0. 6萬元/臺;同時將公司外購的100套電視柜發(fā)放給上述人員，企業(yè)購買這些衣柜的不含稅價格為0.5萬元/套，已取得增值稅專用發(fā)票（增值稅稅率為16%）；假定100名職工中70名為企業(yè)生產(chǎn)人員，20名為銷售精英，10名為總部管理人員。

資料三：京華公司實行累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2×18年，京華公司有10名管理人員放棄5天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

資料四：京華公司2×17年經(jīng)營業(yè)績超出預期，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2×18年6月30日，京華公司從購入10套商品房獎勵公司的10名高級管理人員，該商品房每套市場價格為100萬元，以每套65萬元的價格出售給職工，但要求相關人員需要自2×18年7月1日起在公司繼續(xù)服務5年，且若提前離開應退回差價。假定至年末無人離職，不考慮商品房相關的稅費。

不考慮其他相關因素（答案中的金額單位用萬元表示）。