公務員培訓需求的問題分析法也稱為( ?)
我國公務員基本工資包括( ?)
實行“職能復合型分類等級工資制”的國家是( ?)
國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是( ?)
下列選項中,公務員培訓情況,學習成績不作為( ?)
對新錄用人員應當在試用期內進行( ?)
公務員培訓需求的問題分析法也稱為( ?)
培訓需求的問題分析法,也稱為績效差距分析法,是被廣泛地運用于各個層次的各個需求分析的比較有效的分析方法。
多做幾道
我國公務員基本工資包括( ?)
實行“職能復合型分類等級工資制”的國家是( ?)
國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是( ?)
下列選項中,公務員培訓情況,學習成績不作為( ?)
對新錄用人員應當在試用期內進行( ?)
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