波特-勞勒模式的提出者是( )
社會(huì)指標(biāo)的特點(diǎn)有(?。?br>
從載體形式上看,文獻(xiàn)可分為(?。?br>
下列選項(xiàng)中,屬于訪談法特點(diǎn)的是(?。?br>
一個(gè)完善、高效的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠及時(shí)向各級(jí)主管部門(mén)以及相關(guān)部門(mén)提供的主要信息服務(wù)有( )
保證程序權(quán)威性的方法有(?。?br>
波特-勞勒模式的提出者是( )
波特-勞勒模式,是美國(guó)行為科學(xué)家萊曼·波特和愛(ài)德華·勞勒在他們合著的《成績(jī)對(duì)工作滿足的影響》(1967年)一文和《管理態(tài)度和成績(jī)》(1968年)一書(shū)中提出的一種激勵(lì)模式。
多做幾道
社會(huì)指標(biāo)的特點(diǎn)有(?。?br>
從載體形式上看,文獻(xiàn)可分為(?。?br>
下列選項(xiàng)中,屬于訪談法特點(diǎn)的是(?。?br>
一個(gè)完善、高效的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠及時(shí)向各級(jí)主管部門(mén)以及相關(guān)部門(mén)提供的主要信息服務(wù)有( )
保證程序權(quán)威性的方法有(?。?br>
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