在多維績效階段開始出現(xiàn)的績效管理模型是( ?)。
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動(dòng)的四個(gè)階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括( ?)。
在多維績效階段開始出現(xiàn)的績效管理模型是( ?)。
20世紀(jì)80年代后,隨著全球范圍內(nèi)社會(huì)生產(chǎn)模式由有形工業(yè)產(chǎn)品向無形的服務(wù)、科技產(chǎn)品轉(zhuǎn)換,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績效的弊端漸漸顯現(xiàn)一—財(cái)務(wù)績效只能關(guān)注企業(yè)過去的績效情況,而對瞬息萬變的未來發(fā)展前景關(guān)注不夠。在此背景下,人力資源、科技儲(chǔ)備、權(quán)益人關(guān)系、管理水平等組織的無形資源進(jìn)入績效管理的視野中。在此背景下,平衡計(jì)分卡(BSC)、卓越模型(EFQM)等影響力巨大的綜合管理、績效模型開始出現(xiàn),這一階段的績效管理在關(guān)注組織過去成就的同時(shí)更加關(guān)注其未來發(fā)展的潛力。
多做幾道
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動(dòng)的四個(gè)階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括( ?)。
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