簡述人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟
簡述人力資源管理的模式。
簡述人力資源的作用。
簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
職業(yè)生涯的含義是什么?
請(qǐng)列舉出職業(yè)錨的類型有哪些
簡述人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟
(1)根據(jù)工作分析的結(jié)果來確定工作職位編制和人員配置。
(2)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),統(tǒng)計(jì)出人員的數(shù)量(缺編、超編)和質(zhì)量是否符合工作規(guī)范的要求
(3)與部門管理者討論上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論,修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論。
(4)確定統(tǒng)計(jì)結(jié)論為現(xiàn)實(shí)人力資源需求。
(5)統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休的人員信息。
(6)根據(jù)歷史數(shù)據(jù)對(duì)未來可能發(fā)生的離職情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。
(7)將上面兩個(gè)步驟的統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行比較匯總,確定未來可能流失的人力資源。
(8)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃(如引進(jìn)新產(chǎn)品)確定各部門的工作量。
(9)根據(jù)工作量的增長情況確定各部門還需要增加的工作及人員數(shù)量,并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。
(10)確定該統(tǒng)計(jì)結(jié)論為未來增加的人力資源需求。
(11)將現(xiàn)實(shí)人力資源需求、未來流失的人力資源和未來增加的人力資源需求進(jìn)行匯總,可預(yù)測(cè)得到企業(yè)整體人力資源需求。
多做幾道
簡述人力資源管理的模式。
簡述人力資源的作用。
簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
職業(yè)生涯的含義是什么?
請(qǐng)列舉出職業(yè)錨的類型有哪些
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