三維培訓需求分析模型根據勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出(? )個象限。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
三維培訓需求分析模型根據勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出(? )個象限。
本題考查三維培訓需求分析模型。三維培訓需求分析模型是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。根據勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出8個象限。故本題選C選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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