在(? )人員錄用策略中,應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平,方能通過。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
在(? )人員錄用策略中,應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平,方能通過。
本題考查員工錄用決策的策略模式。人員錄用的策略模式主要包括:多重淘汰式、補償式、結(jié)合式。其中,多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的,應(yīng)聘者必須在每種測試中達到一定水平,方能合格。故本題選D選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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