題目

以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（? ）。

A

零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始

B

零基法主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

C

零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

D

零基法對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

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第四單元企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法

本題考查企業(yè)定員的新方法。零基定員法打破常規(guī)，改變了過去以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定企業(yè)二、三線人員的傳統(tǒng)方法。是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零點(diǎn)開始，按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）決定崗位設(shè)置，對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗。故本題選C選項(xiàng)。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓(xùn)制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動(dòng)說明書

根據(jù)所說明對(duì)象的不同，可以對(duì)工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

二者的應(yīng)用范圍相同

B

二者的計(jì)量單位不同

C

二者的內(nèi)涵完全一致

D

勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”

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