企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平,來預測求職者的未來生產率,這種做法很容易產生( ?)歧視。
動機的要素包括(? )。
關于目標管理的說法,錯誤的是(? )。
有心理學研究表明,出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(? )。
關于目標管理的說法,正確的是(? )。
根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。
企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平,來預測求職者的未來生產率,這種做法很容易產生( ?)歧視。
本題考查勞動力市場歧視。統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。企業(yè)經常會利用一些歷史經驗來幫助自己做出判斷,雇主曾經雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經驗,企業(yè)經常會用這些信息來幫助自己預測屬于這些群體的求職者的未來生產率狀況。故本題選A選項。
多做幾道
動機的要素包括(? )。
關于目標管理的說法,錯誤的是(? )。
有心理學研究表明,出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(? )。
關于目標管理的說法,正確的是(? )。
根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。
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