題目

公司給予計劃參與人一種權利,不實際買賣股票,僅通過模擬股票市場價格變化的方式,在規(guī)定時段內,獲得由公司支付的行權價格與行權日市場價格之間的差額,這種股權激勵方式是(? )。

A

股票期權

B

限制性股票

C

股票增值權

D

業(yè)績股份

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非上市公司股權激勵

本題考查股票增值權。股票增值權實質上是一種虛擬的股票期權,是公司給予計劃參與人一種權利,不實際買賣股票,僅通過模擬股票市場價格變化的方式,在規(guī)定時段內,獲得由公司支付的行權價格與行權日市場價格之間的差額。故本題選C選項。

多做幾道

動機的要素包括(? )。

A

決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平,即行為的努力程度

C

堅持的水平,即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

關于目標管理的說法,錯誤的是(? )。

A

目標管理強調,應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時,必須自下而上地設定目標,將組織的目標分解為各個相應層次的目標

C

目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

有心理學研究表明,出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(? )。

A

成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

關于目標管理的說法,正確的是(? )。

A

目標管理強調應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時,必須自下而上地設定目標

C

完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D

目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。

A

強化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

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