題目

下列有關復本信度的描述正確的是(? )。

A

用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體時得到的兩個分數(shù)的相關性

B

主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性

C

不同評價者對同一對象進行評定時的一致性

D

用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試,所得結果的一致性

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甄選的可靠性與有效性

本題考查復本信度。復本信度就是指對同一組被試者進行某種測試時,使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式,然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分數(shù)之間的相關程度。故本題選A選項。

多做幾道

動機的要素包括(? )。

A

決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平,即行為的努力程度

C

堅持的水平,即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

關于目標管理的說法,錯誤的是(? )。

A

目標管理強調,應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時,必須自下而上地設定目標,將組織的目標分解為各個相應層次的目標

C

目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

有心理學研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(? )。

A

成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

關于目標管理的說法,正確的是(? )。

A

目標管理強調應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時,必須自下而上地設定目標

C

完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D

目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。

A

強化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

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