商業(yè)銀行薪酬管理制度一般應(yīng)包括( )。[2015年10月真題]
- A
基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法
- B
銀行員工培訓(xùn)管理辦法
- C
中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法
- D
銀行員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
- E
績(jī)效薪酬的檔次分類及考核管理辦法
商業(yè)銀行薪酬管理制度一般應(yīng)包括( )。[2015年10月真題]
基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法
銀行員工培訓(xùn)管理辦法
中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法
銀行員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效薪酬的檔次分類及考核管理辦法
薪酬管理制度的制訂應(yīng)科學(xué)、合理,并與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng),一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:①銀行員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);②基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法;③績(jī)效薪酬的檔次分類及考核管理辦法;④中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等。
多做幾道
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任至少應(yīng)包括( )。
社會(huì)責(zé)任
經(jīng)濟(jì)責(zé)任
環(huán)境責(zé)任
政治責(zé)任
文化責(zé)任
以下( )屬于重大投訴處理基本原則。
充分了解、實(shí)事求是
有效控制、減少影響
積極應(yīng)對(duì)、快速反應(yīng)
公正誠(chéng)信、實(shí)事求是
加強(qiáng)監(jiān)督、減少影響
以下屬于銀行業(yè)消費(fèi)者主要權(quán)利的有( )。
安全權(quán)
隱私權(quán)
知情權(quán)
選擇權(quán)
公平交易權(quán)
我國(guó)銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容有( )。
為消費(fèi)者提供售后服務(wù)
開(kāi)展消費(fèi)者金融知識(shí)教育
完善消費(fèi)者投訴管理
做好消費(fèi)者信息管理
履行信息披露要求
重大投訴處理基本原則包括( )
積極應(yīng)對(duì)、快速反應(yīng)
有效控制、減少影響
公正誠(chéng)信、實(shí)事求是
效率原則
合規(guī)謹(jǐn)慎原則
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