某咨詢?nèi)藛T在企業(yè)進(jìn)行咨詢時(shí),首先對(duì)3~5年內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源的需求目標(biāo)進(jìn)行了解,而后協(xié)助企業(yè)相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置進(jìn)行了系統(tǒng)分析和研究,制定出職務(wù)說(shuō)明書,咨詢?nèi)藛T還就自身經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)組織并實(shí)施了相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng),為企業(yè)全面提高員工的知識(shí)和操作技能水平奠定基礎(chǔ)。以上活動(dòng)涉及到的人力資源管理內(nèi)容有( )。
- A
職務(wù)分析
- B
員工招聘
- C
員工培訓(xùn)與能力開發(fā)
- D
人力資源規(guī)劃和計(jì)劃
- E
員工工作分配和調(diào)整