根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,正確的有( )。
- A
從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行
- B
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
- C
非全Et制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
- D
終止非全日制用工時(shí),用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- E
非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議