張科長今年46歲，在一個國有大企業(yè)里已有22年的工齡，本以為按資歷可以向副廠長的職位做點想象，沒想到上級的精神卻是要年輕化、高學(xué)歷，新提拔副廠級以上干部年齡不得超過45歲，學(xué)歷不得低于本科。最后，經(jīng)過考查，另一位年輕的擁有碩士文憑的五年工作經(jīng)驗的劉同志被上級看中并得到提拔。他認為自己無論從工作能力、工作經(jīng)驗都比劉同志強，憤憤不平，想到自己上初中的小孩、在車間三班倒的老婆、在農(nóng)村的老母親；想到自己經(jīng)常為工作加班加點，吃了晚飯還常到辦公室里轉(zhuǎn)悠……張科長感到非常的失落與困惑，又聽到一些自己要被調(diào)走的傳言，更感焦慮。本案例體現(xiàn)出中年階段面臨的哪些問題(　　)。