小江在部隊(duì)服役期間因工受傷,入院后,醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者小王在隨醫(yī)生巡診得知小江情況后,向主治醫(yī)生了解病情,詢問經(jīng)歷,受傷后的治療和心理狀況,并告知自己的聯(lián)系方式,其目的在于()。
- A
建立專業(yè)關(guān)系
- B
進(jìn)行需求評(píng)估
- C
穩(wěn)定小江情緒
- D
評(píng)估工作方案
- E
實(shí)施工作計(jì)劃
小江在部隊(duì)服役期間因工受傷,入院后,醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者小王在隨醫(yī)生巡診得知小江情況后,向主治醫(yī)生了解病情,詢問經(jīng)歷,受傷后的治療和心理狀況,并告知自己的聯(lián)系方式,其目的在于()。
建立專業(yè)關(guān)系
進(jìn)行需求評(píng)估
穩(wěn)定小江情緒
評(píng)估工作方案
實(shí)施工作計(jì)劃
介入策略包括:(1)開展評(píng)估;(2)建立關(guān)系;(3)聚焦問題;(4)穩(wěn)定情緒;(5)制訂方案;(6)實(shí)施計(jì)劃;(7)后續(xù)跟進(jìn)。本題涉及的有開展評(píng)估、建立關(guān)系,所以選A,B。
穩(wěn)定情緒方面并不是非常明確的體現(xiàn),所以作為保留。
知識(shí)點(diǎn):優(yōu)撫醫(yī)院社會(huì)工作的主要方法
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長
個(gè)人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動(dòng)競賽
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