下列情形中,用人單位招用勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的有(?。?。
- A
甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,該分公司與楊某訂立勞動(dòng)合同
- B
乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者楊女士從事會(huì)計(jì)工作
- C
丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動(dòng)合同
- D
丁公司要求楊某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同
下列情形中,用人單位招用勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的有(?。?。
甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,該分公司與楊某訂立勞動(dòng)合同
乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者楊女士從事會(huì)計(jì)工作
丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動(dòng)合同
丁公司要求楊某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同
選項(xiàng)B,在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女,“會(huì)計(jì)工作”顯然不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位;選項(xiàng)C,勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,但文藝、體育和特種工藝單位除外,丙超市顯然不屬于上述單位;選項(xiàng)D,用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
多做幾道
工齡怎么計(jì)算,以下不是工齡計(jì)算方法的是()
A.連續(xù)計(jì)算法
B.合并計(jì)算法
C.折算法
D.差除法
用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/span>
用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有(?。?。
告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等
不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件
不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物
不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,試用期為2個(gè)月。在2018年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費(fèi)。隨后張某要求企業(yè)補(bǔ)交社保費(fèi),遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列選項(xiàng)中表述正確的有( )。
企業(yè)給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
張某可隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同
張某解除勞動(dòng)合同后可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并且企業(yè)應(yīng)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中,正確的有( )。(2015)
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成
個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入
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