申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時,用人單位( )。
- A
可以依法向人民法院提起行政訴訟
- B
應當依法先申請行政復議
- C
可以申請勞動爭議仲裁
- D
應當向當?shù)厝嗣裾e報
申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時,用人單位( )。
可以依法向人民法院提起行政訴訟
應當依法先申請行政復議
可以申請勞動爭議仲裁
應當向當?shù)厝嗣裾e報
《工傷保險條例》規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議,可以依法向人民法院提起行政訴訟:
(1)申請工傷認定的職工或其近親屬,該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(2)申請工傷認定的職工或其近親屬,該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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