(2014年)人力資本投資理論認為,在其他條件相同的情況下,上大學后的收入增量流越長,高中畢業(yè)生上大學的愿望越強。能夠支持這一理論的社會現(xiàn)象是( )。
- A
上大學的基本上都是年輕人
- B
女性上大學的積極性比男性高
- C
大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距拉大時,愿意上大學的高中畢業(yè)生比例上升
- D
經(jīng)濟危機時期愿意上大學的高中畢業(yè)生比例有所上升
(2014年)人力資本投資理論認為,在其他條件相同的情況下,上大學后的收入增量流越長,高中畢業(yè)生上大學的愿望越強。能夠支持這一理論的社會現(xiàn)象是( )。
上大學的基本上都是年輕人
女性上大學的積極性比男性高
大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距拉大時,愿意上大學的高中畢業(yè)生比例上升
經(jīng)濟危機時期愿意上大學的高中畢業(yè)生比例有所上升
在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學的可能性更大。這種情況有助于解釋為什么上大學的主要是年輕人。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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