下列關于壟斷性工資差別的說法錯誤的是( )。
- A
壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制
- B
導致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結到市場發(fā)育不壘和市場失敗
- C
采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當大程度上消除壟斷性工資收入來源
- D
自然性壟斷工資收入也可以叫做租金性工資收入,因為這種收入相當于經(jīng)濟活動中的租金
下列關于壟斷性工資差別的說法錯誤的是( )。
壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制
導致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結到市場發(fā)育不壘和市場失敗
采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當大程度上消除壟斷性工資收入來源
自然性壟斷工資收入也可以叫做租金性工資收入,因為這種收入相當于經(jīng)濟活動中的租金
本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。導致壟斷性工資收入的制度性原因都可以歸結到市場發(fā)育不全和市場失敗。故選項B表述錯誤,當選。
壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。故選項A表述正確。
導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結為市場發(fā)育不全和市場失敗。因此,通過健全勞動力市場體系,理順其運行機制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當大程度上消除這種壟斷性工資收入來源。例如,采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策。故選項C表述正確。
自然性壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入,因為這種收入相當于經(jīng)濟活動中的租金。租金一詞是從土地租金引用來的。故選項D表述正確。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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