勞動關(guān)系運行中,勞資沖突的根本根源是( )。
- A
異化的合理化
- B
廣泛的社會不平等
- C
勞動力市場的供大于求
- D
工作崗位設計本身的非人性化
勞動關(guān)系運行中,勞資沖突的根本根源是( )。
異化的合理化
廣泛的社會不平等
勞動力市場的供大于求
工作崗位設計本身的非人性化
沖突的根本根源包括以下內(nèi)容:
1)異化的合法化。私營經(jīng)濟的存在,使得工人并非在為自己勞動,生產(chǎn)資料、過程、結(jié)果及收益等在法律上不歸他所有,工人缺乏努力工作的客觀理由,這本身就是一個管理的難題。
2)客觀的利益差異。企業(yè)對利潤的追求和員工對福利工資的要求是勞動關(guān)系深層次沖突的另一根本原因。
3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)。管理方的權(quán)力在組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的,管理者無須對下屬負責,員工難以真正行使參與管理的權(quán)力。雙方的這種雇傭關(guān)系使員工不情愿地處于從屬地位,從而造成對管理者的不信任。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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