關(guān)于績效監(jiān)控的說法,正確的是( )。
- A
績效監(jiān)控的優(yōu)點是可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整
- B
績效監(jiān)控階段,管理者必須準確記錄并定期匯總員工工作的關(guān)鍵事件
- C
績效監(jiān)控階段,管理者不需要就績效執(zhí)行情況與員工進行必要的溝通與交流
- D
績效監(jiān)控和績效輔導是兩個目的完全不同的績效實施環(huán)節(jié)
- E
績效監(jiān)控是在掌握了下屬工作績效的前提下,為提高其績效水平和自我效能感而進行的一系列活動