關(guān)于建立團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)方法的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A
可以利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
- B
可以利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
- C
可以利用工作流程圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
- D
可以利用ISO質(zhì)量管理體系來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
關(guān)于建立團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)方法的說法,錯(cuò)誤的是( )。
可以利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
可以利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
可以利用工作流程圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
可以利用ISO質(zhì)量管理體系來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
建立團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)有四種基本方法:分別是客戶關(guān)系圖、組織績效指標(biāo)、績效金字塔和工作流程圖。選項(xiàng)D是績效改進(jìn)的方法。
[題庫維護(hù)老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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