關(guān)于國際人力資源績效考核特點的表述,錯誤的是( )。
- A
從目標(biāo)來看,國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向
- B
從目的來看,國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素
- C
從側(cè)重點來看,國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
- D
從操作過程來看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
關(guān)于國際人力資源績效考核特點的表述,錯誤的是( )。
從目標(biāo)來看,國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向
從目的來看,國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素
從側(cè)重點來看,國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
從操作過程來看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
本題考查國際人力資源管理的四個特點。從績效考核的側(cè)重點來看,國際人力資源更加傾向于基于結(jié)果的績效考核,而不是基于員工特征的績效考核。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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