關(guān)于績效計劃面談技巧的說法,錯誤的是( )。
- A
績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段
- B
績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點
- C
在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點,員工應(yīng)認真傾聽
- D
主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談
關(guān)于績效計劃面談技巧的說法,錯誤的是( )。
績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段
績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點
在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點,員工應(yīng)認真傾聽
主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談
本題考查績效面談的技巧。
績效面談的技巧:(1)時間場所的選擇:績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等讓人分心時段;場所應(yīng)選擇安靜、輕松的地方。(2)認真傾聽:管理中應(yīng)認真傾聽員工的講話內(nèi)容。(3)鼓勵員工多說話:在績效面談中,管理者應(yīng)該讓下屬充分表達自己的觀點。(4)以積極的方式結(jié)束對話:主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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