在面試中,有些面試內(nèi)容會作統(tǒng)一要求,有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一要求,面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題,使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán),做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。這種面試稱為( )。
- A
非結(jié)構(gòu)化面試
- B
半結(jié)構(gòu)化面試
- C
結(jié)構(gòu)化面試
- D
情境化結(jié)構(gòu)面試
在面試中,有些面試內(nèi)容會作統(tǒng)一要求,有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一要求,面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題,使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán),做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。這種面試稱為( )。
非結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試
情境化結(jié)構(gòu)面試
半結(jié)構(gòu)化面試是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式,它結(jié)合了兩者的優(yōu)點,有效避免了任何一種單一方法的不足。在這種面試中,有些面試內(nèi)容會作統(tǒng)一要求,有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定,也就是說,在一部分預(yù)先設(shè)計好的問題(即結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題。半結(jié)構(gòu)化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán),可以做到面試結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。選B。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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