實施員工股份所有權(quán)計劃,鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險屬于人力資源的()。
- A
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- B
穩(wěn)定戰(zhàn)略
- C
收縮戰(zhàn)略
- D
成長戰(zhàn)略
實施員工股份所有權(quán)計劃,鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險屬于人力資源的()。
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
穩(wěn)定戰(zhàn)略
收縮戰(zhàn)略
成長戰(zhàn)略
本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配。收縮戰(zhàn)略:對于將員工的收入與組織的經(jīng)營業(yè)績掛鉤有著非常強(qiáng)烈的愿望,除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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