題目

激勵的目的不可以通過以下哪個方面去衡量一個人的積極性()

A

干勁

B

責(zé)任心

C

主動性

D

能動性

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11.1.3三、激勵的目的與作用

激勵的目的與作用

激勵的目的是提高員工的工作積極性,積極性的高低是通過員工的行為探知的,一般講,可以通過以下幾方面去衡量一個人的積極性。

(1)干勁:干勁的高低可以通過考察職工是否愿意從事某種工作進行衡量。

(2)責(zé)任心:指員工對待工作盡心的程度。

(3)主動性:這是指員工與監(jiān)督、分工有關(guān)的表現(xiàn)。

(4)創(chuàng)造性:這是指員工與改進工作有關(guān)的表現(xiàn)。

多做幾道

管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財務(wù)技能、營銷技能屬于()

A

概念技能

B

人際技能

C

技術(shù)技能

D

學(xué)習(xí)技能

屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )

A

首腦角色

B

傳播者

C

聯(lián)絡(luò)者角色

D

混亂駕馭者

能決定組織效率的是( )

A

有能力的管理者

B

有經(jīng)驗的管理者

C

有效的管理者

D

成功的管理者

管理學(xué)作為一門科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )

A

《工業(yè)管理與一般管理》

B

《一般管理》

C

《管理學(xué)原理》

D

《科學(xué)管理原理》

當(dāng)管理者向外界,如股東、消費者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時,他們便扮演著()角色

A

監(jiān)聽者

B

聯(lián)絡(luò)者

C

傳播者

D

發(fā)言人

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