在對平衡記分卡進行綜合數(shù)據(jù)處理時,數(shù)據(jù)處理的順序是( ? ?)。
- A
先計算最低層次指標值,然后計算較高層次指標值
- B
先計算最高層次指標值,然后計算較低層次指標值
- C
先計算中間層次指標值,然后計算最低和最高層次指標值
- D
先計算最低和最高層次指標值,然后計算中間層次指標值
在對平衡記分卡進行綜合數(shù)據(jù)處理時,數(shù)據(jù)處理的順序是( ? ?)。
先計算最低層次指標值,然后計算較高層次指標值
先計算最高層次指標值,然后計算較低層次指標值
先計算中間層次指標值,然后計算最低和最高層次指標值
先計算最低和最高層次指標值,然后計算中間層次指標值
P397,數(shù)據(jù)綜合處理的順序是逆序法,即先計算最低層次指標值,然后計算較高層次指標值,最后是第一層次指標值。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團外的投資
決定集團成員的生產(chǎn)計劃
在集團成員公司之間進行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題