對工作態(tài)度考評表述正確的是( ? ?)。
- A
工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”
- B
從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換包括“運(yùn)氣”這一外部條件
- C
內(nèi)部條件包括指令是否正確、工作場地是否良好等 ?
- D
外部條件包括市場供求關(guān)系、產(chǎn)品內(nèi)銷售狀況、原材料保證程度等
- E
從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換還需要除個(gè)人努力外的“輔助條件”
對工作態(tài)度考評表述正確的是( ? ?)。
工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”
從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換包括“運(yùn)氣”這一外部條件
內(nèi)部條件包括指令是否正確、工作場地是否良好等 ?
外部條件包括市場供求關(guān)系、產(chǎn)品內(nèi)銷售狀況、原材料保證程度等
從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換還需要除個(gè)人努力外的“輔助條件”
P343,工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”,從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換還需要除個(gè)人努力外的“輔助條件”,有些是企業(yè)內(nèi)部條件,包括指令是否正確、工作場地是否良好等,有些是企業(yè)外部條件,包括市場供求關(guān)系、產(chǎn)品內(nèi)銷售狀況、原材料保證度等。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率
某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來的市場需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競爭對手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元?jiǎng)偃翁卣?/span>
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實(shí)際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會(huì)對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財(cái)務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
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