商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的主要內容包括()
- A
員工工資發(fā)放
- B
員工的考核和任用
- C
人力資源的激勵制度
- D
員工績效評價
- E
人力資源的環(huán)境開發(fā)
商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的主要內容包括()
員工工資發(fā)放
員工的考核和任用
人力資源的激勵制度
員工績效評價
人力資源的環(huán)境開發(fā)
商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的主要內容包括:人力資源規(guī)劃、員工的考核和任用、人力資源的激勵制度、員工績效評價、人力資源的心理及智能開發(fā)、人力資源的環(huán)境開發(fā)。
多做幾道
根據(jù)產生的原因,國際收支不均衡分為()。
收入性不均衡
貨幣性不均衡
周期性不均衡
結構性不均衡
經(jīng)常賬戶不均衡
關于我國外債及外債管理的說法,正確的有( )。
我國對外債實行登記管理
從期限結構看,我國短期債務占比較多
中國人民銀行是政府外債的統(tǒng)一管理部門
發(fā)展改革委負責短期外債管理
國家外匯管理局負責中長期外債管理
運用財政政策調節(jié)國際收支不均衡,是因為財政政策對國際收支可以產生( )等調節(jié)作用。
需求效應
價格效應
利率效應
結構效應
供給效應
一國要實現(xiàn)本國貨幣資本項目項下可兌換需要的條件是( )。
穩(wěn)定的國際環(huán)境
健全的經(jīng)濟體系
穩(wěn)定的宏觀經(jīng)濟環(huán)境
穩(wěn)健的金融體系
彈性的匯率制度
近年來,我國已經(jīng)采取的對外匯儲備進行積極管理的措施有( )。
調節(jié)國際收支順差
實行藏匯于民
增加外匯占款
儲備貨幣多元化
構建積極的外匯儲備管理模式
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