題目

?凈現(xiàn)值法的主要缺點包括(? )。

  • A

    凈現(xiàn)值的計算要依賴于資本成本數(shù)值的大小

  • B

    凈現(xiàn)值不能反映投資的相對效益狀況

  • C

    凈現(xiàn)值忽視了貨幣的時間價值

  • D

    凈現(xiàn)值能夠反映方法的本身的投資報酬率

  • E

    凈現(xiàn)值不能反映出一項投資使企業(yè)增值數(shù)額大小

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A,B

凈現(xiàn)值法的優(yōu)點:

①凈現(xiàn)值的計算考慮了貨幣的時間價值;

②凈現(xiàn)值能明確反映出一項投資使企業(yè)增值(減值)的數(shù)額大小正是由于這個原因凈現(xiàn)值法通常被認為是最好的投資決策方法。

凈現(xiàn)值法的缺點:

①不能真正反映投資項目的獲利能力大小。凈現(xiàn)值的的計算依賴資本成本值的大小而資本成本值的大小主要由企業(yè)的籌資成本決定。

②不能反映投資的相對效益。凈現(xiàn)值法從投資凈所得的角度評價投資項目的優(yōu)劣因它是一個絕對值指標所以未能反映投資的相對效益狀況。

多做幾道

工會在市場經(jīng)濟中的作用表現(xiàn)為()。

  • A

    在總體上提高了工資福利水平

  • B

    推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步

  • C

    促進了企業(yè)管理水平的提高

  • D

    為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能

  • E

    促進政治民主化進程

在合同履行中,主要應(yīng)遵守(  )原則。

  • A

    公平原則

  • B

    誠實信用原則

  • C

    合法原則

  • D

    及時通知的原則

  • E

    保證貨物安全的原則

績效考核可以根據(jù)具體情況和實際需要進行階段性考核,包括()。

  • A

    旬考核

  • B

    月考核

  • C

    季考核

  • D

    半年考核

  • E

    年度考核

下列各項屬于技術(shù)等級工資制度構(gòu)成要素的是()。

  • A

    工資等級表

  • B

    工資標準表

  • C

    技術(shù)等級表

  • D

    技術(shù)等級標準

  • E

    工資結(jié)構(gòu)線

進行培訓需求分析一般要從()層面進行分析。

  • A

    組織

  • B

    任務(wù)

  • C

    崗位

  • D

    個體

  • E

    環(huán)境

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